Berechnung und Auswertung

Die Berechnung der Werte erfolgt in drei Schritten. Zunächst wird erfasst, welchen Wert ihre jeweilige Antwort hat. Dieser Wert wird mit einem Gewichtsfaktor versehen, der innerhalb der Themenfelder ein Verhältnis herstellt, das dem Gewicht der einzelnen Fragen entspricht.

So hat zum Beispiel im Feld Wertschätzung die Antwort auf die Frage, wie sie ihr Gehalt in Bezug auf ihre Leistung beurteilen, ein anderes Gewicht als die Antwort auf die Frage, ob und wie oft sie persönliche Wertschätzung innerhalb von 52 Wochen erhalten. Hintergrund für diese Gewichtungen sind empirische Studien über die Bedeutung von Mitarbeitermaßnahmen auf die Motivation.

Im nächsten Schritt werden alle Felder gegeneinander gewichtet. Zugrunde liegt ein Rezept von Gewichtungen, das die verschiedenen Studien über Mitarbeiterzufriedenheit vereint. Dieses Ergebnis führt dann zu einer allgemeinen emotionalen Bilanz des individuellen Mitarbeiters. Die Sichtweise auf die Produktivität des Unternehmens und seiner Mitarbeiter hat eine andere Gewichtung der Wertfelder zur Voraussetzung. Diese Wichtung kann unternehmensindividuell angepasst werden.

Firmen-Auswertung:

Für die Darstellung der Produktivitäts-Ergebnisse unterscheiden wir farblich drei Leistungsbereiche:

1.) Schlechte Leistung / Roter Bereich: 20-80 %
2.) Normal-Leistung / Gelber Bereich : 81-120 %,
3.) Hochleistung / Blauer Bereich: 121-180 %.

Als Teilauswertung der zehn Felder weisen wir aus:

1.) Das zeitliche Produktivitäts-Potential
2.) Das qualitative Potential

>> Bedeutung der Ergebnisauswertung für Unternehmen


Mitarbeiter-Auswertung:

Für die Darstellung der emotionalen Bilanz unterscheiden wir farblich drei Bereiche:

1.) Negative emotionale Bilanz / Roter Bereich: 20-80 %
2.) Ausgeglichene emotionale Bilanz / Gelber Bereich : 81-120 %,
3.) Positive emotionale Bilanz / Blauer Bereich: 121-180 %.

Als Teilauswertung der zehn Felder weisen wir aus:

1.) Freie Kapazität
2.) Persönliches Qualitäts-Potential

>> Bedeutung der Ergebnisauswertung für die persönliche emotionale Bilanz