C4E für Mitarbeiter

Spaß im Beruf – die emotionale Balance am Arbeitsplatz

Die individuelle Sichtweise auf die emotionalen Kosten eines Arbeitnehmers

Die emotionale Bilanz drückt sich als Abweichung vom Normal-Wert 100 % aus. Jeder Wert unter 100 % bedeutet, dass Mitarbeiter Gefühle im Unternehmen lassen, für die sie nicht entschädigt werden. Langfristig verlieren sie in ihrer emotionalen Bilanz Gefühle, Motivation und emotionale Kraft. Der emotionale Aufwand zur Ernährung des Systems wird zu hoch. Um dies auszugleichen, haben Mitarbeiter nur zwei Möglichkeiten:

  1. Sie arbeiteten weniger oder weniger effektiv und reduzieren damit den Gewinn des Unternehmens.
  2. Sie wechseln den Arbeitgeber und suchen sich einen emotional befriedigenden Arbeitsplatz.


Liegen Mitarbeiter in ihrer emotionalen Bilanz über dem Wert von 100 %,  gewinnen sie mehr emotionale Kraft als sie einbringen. Der Arbeitgeber könnte in diesem Fall mehr Leistung verlangen oder aber weniger Geld zahlen. Ergebnisse unter 100 % zeigen Potenziale, die im Unternehmen und bei seinen Mitarbeitern noch zu heben sind. Werte über 100 % deuten auf Risiken für die Unternehmenskultur, vor allem bei fallenden Werten.

Wollen Sie wissen, wie Ihr (zukünftiger) Arbeitsplatz zu Ihren Bedürfnissen für ein Arbeitsleben mit Freude und Zufriedenheit passt? C4E liefert Ihnen Antworten auf entscheidende Fragen:

  1. Wie genau passt die Wertschätzung Ihres Arbeitsplatzes zu Ihren Wünschen?
  2. Wie effektiv können Sie Ihre Zeit am Arbeitsplatz für zufriedenstellende Tätigkeiten nutzen?
  3. Wie genau passen Ihre Fähigkeiten zur Arbeit?
  4. Wie cool ist die Firma und wie genau passt das zu Ihnen?
  5. Wie genau passt das Zusammenspiel mit den Kollegen zu Ihren Wünschen und Ihrer Aufgabe?
  6. Wie gut sind Ihre Führungskräfte?
  7. Wie viel Zukunft haben Sie da?
  8. Wie viel Profit liefert Ihnen die Firma?
  9. Wie gut sind Sie in Entscheidungen eingebunden?
  10. Was haben Sie mit den Kunden zu tun?

 

Bedeutung der Ergebnisauswertung für die persönliche emotionale Bilanz:

20-80% – Roter Bereich
Im roten Bereich haben Sie Zufriedenheitsdefizite; Ihre Arbeitszufriedenheit ist im Minus. Sie investieren mehr, als Sie aus der Arbeit zurück zu erhalten meinen. Dies führt zu einem hohen Kompensationsbedürfnis in der privaten Freizeit und im privaten, sozialen Umfeld. Ihre Leistung im Unternehmen wird auf Dauer schwächer werden. Ohne genaue Analyse und entsprechend darauf aufbauende Maßnahmen lässt sich der Negativprozess nicht umkehren. Grundsätzlich lassen sich zwei Möglichkeiten für eine Verbesserung unterscheiden: einerseits kann das Unternehmen sich ändern und ihnen deutlich mehr gefühlte Belohnung zurückgeben, oder aber sie verändern ihre Erwartungshaltung an ein erfülltes Arbeitsleben.

81-120% – Gelber Bereich
Im gelben Bereich ist, salopp gesagt, alles in Ordnung. Ihre persönliche emotionale Bilanz ist nahezu ausgeglichen. Es ist zwar besser über 100 % zu liegen, jedoch sind auch Werte knapp darunter kein Grund zur Sorge. Eine Schwankungsbreite von 20 % um die 100 % Marke ist akzeptabel und gehört zu den Bandbreiten, die das Arbeitsleben liefert. Wichtig ist die Tendenz. Sollten Sie einen Wert unter 100 % angezeigt bekommen und bei einem wiederholten Test sinkende Werte sehen, ist dies alarmierend.
Häufig deuten absinkende Werte auf eine Rückkopplung negativer Effekte hin; mit anderen Worten: Sie müssen nach selbstverstärkenden Prozessen suchen, die Sie in einen negativen Strudel ziehen.
Negative Belastungen am Arbeitsplatz oder im privaten Umfeld können dazu führen, dass ausgeglichene emotionale Verhältnisse umkippen und zur Bedrohung für die gesunde emotionale Bilanz werden. Jeder Bank- oder Versicherungsmitarbeiter weiß, dass Todesfälle, Scheidungen oder Krankheiten bei Kunden (also bei einem Umkippen der emotionalen Bilanz ins Negative) negative wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Sollten Sie ihr Ergebnis in diesem Bereich liegen, so lohnt sich eine Wiederholung des Tests mit einer Pause von vier Wochen, um die Tendenz festzustellen.

121-180% – Blauer Bereich
Im blauen Bereich ist nicht einmal der Horizont die Grenze für ihre Prosperität und Wachstum! Gute Gefühle begleiten Sie bei Ihrer Arbeit. Sie nehmen eine positive Stimmung mit nach Hause und verschönern ihr Privat-Leben, wenn Sie es überhaupt noch so nennen. Menschen, die nicht mehr zwischen privat und beruflich trennen liegen häufig in diesem Ergebnis-Bereich. Die Arbeit wird genauso wie Familie oder Hobbys zur lebenserfüllenden Beschäftigung. Wer nachts nach dem gemütlichen Abend im Familienkreis noch E-Mails ausländischer Geschäftskollegen in anderen Zeitzonen beantwortet, der geht selbstverständlich auch mittags zum Sport, um sich fit zu halten. Arbeit als Anwesenheit zählt nicht mehr. Anstatt für gemessene Anwesenheit werden Sie für das, was Sie erledigt haben, belohnt und mit positiver Rückmeldung und Wertschätzung anerkannt.